Arbeidsvoorwaarden
Hoe verschillend onze individuele medewerkers ook zijn, er zijn eigenschappen die ze tot echte Westland Infra medewerkers maken. De opvallendste? Ze zijn betrokken bij wat ze doen. Het zijn ware ondernemers wat getoond wordt door hun doorzettingsvermogen en lef. Daarnaast zijn ze professioneel genoeg om met een kritische blik naar zichzelf te kijken. En ze zijn bovenal betrouwbaar. Dat zijn belangrijke competenties, want werken aan de energie-infrastructuren is een baan met verantwoording.

Wij bieden je een werkomgeving waarbij je wordt gestimuleerd om je talent te ontwikkelen en breed te benutten. Er liggen altijd kansen om jezelf te verbreden en te verdiepen.

Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden waaronder:

  • Een salaris conform de CAO NWb;
  • 38 vrije dagen op jaarbasis en een vakantietoeslag van 8%;
  • Een jaarlijkse extra beloning, afhankelijk van het bedrijfs- en afdelingsresultaat;
  • Een vergoeding voor woon-werkverkeer;
  • Een collectieve zorgverzekering met een werkgeversbijdrage voor een aanvullende verzekering;
  • Ruimte om je verder te ontwikkelen in de breedste zin van het woord;
  • Een pensioenverzekering met een werkgeversbijdrage van 70% van je pensioenpremie.

Je hebt de mogelijkheid om door middel van het Benefit Budget zelf keuzes te maken omtrent je arbeidsvoorwaarden.

CAO
Voor de periode van 1 november 2015 tot 1 mei 2018 is een nieuwe CAO netwerkbedrijven afgesloten. In de CAO zijn onder andere afspraken gemaakt over het salaris, duurzame inzetbaarheid en werkgelegenheid. De werkgeversorganisatie WENb heeft in samenwerking met de vakbonden een filmpje ontwikkelt. Bekijk hier het filmpje en krijg inzicht in de gemaakte cao-afspraken.